在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，备受求职者青睐。那么，这种合同到底如何签订呢？首先，签订的前提很重要！员工在公司连续工作满十年，或者连续两次签订固定期限合同后，就有权要求签订无固定期限合同哦！💼

不过，这里有个小细节需要注意：如果员工的能力或表现无法满足岗位需求，用人单位仍可依法解除合同。因此，大家既要懂得维护自己的权益，也要不断提升自我价值，这样才能在职场站稳脚跟！🌟

此外，签订无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”，双方依然需要遵守法律法规和公司规章制度。只要合理规划职业发展，这种合同不仅能带来稳定感，还能激励个人成长，何乐而不为呢？🚀