在国企工作时，如果遇到解除劳动关系的情况，了解相关条件非常重要。首先，双方协商一致是一个常见的方式，这通常需要员工和企业共同达成协议，比如因个人发展或岗位调整等原因。其次，当员工严重违反公司规章制度时，企业有权单方面解除合同，例如长期旷工或严重失职。此外，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业也可依法解除关系。值得注意的是，企业需遵循法定程序，提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。最后，在特定情况下，如医疗期满无法继续工作，企业可依据法律条款解除合同。总之，无论是哪种情况，都应保障员工合法权益，确保过程公平公正。💼➡️💼