在当前的社会保险制度下，当个人因工作变动需要跨地区或跨省份转移社保关系时，通常只能将个人账户中的金额进行转移，而企业为个人缴纳的部分则无法随同转移。这一规定主要是出于社会保险基金的管理和保障机制考虑。

个人账户中的资金主要包括个人每月缴纳的社保费用以及这部分资金产生的利息。这部分资金归个人所有，因此在更换工作地点或居住地时，可以申请将其转移到新地区的社保账户中，以确保个人权益的连续性和完整性。然而，由于企业为员工缴纳的社保费用是用于支付包括医疗保险、养老保险等在内的各项社会福利，这部分资金属于公共基金的一部分，旨在保障整个社会群体的利益，因此不能简单地随个人转移。

为了更好地维护劳动者的权益，国家也在不断探索和完善社保转移接续政策，力求使社保体系更加灵活和人性化，以便于人才流动和社会经济的发展。