为保障女职工的合法权益，促进性别平等和女性健康，山东省政府于2019年颁布并实施了《山东省女职工劳动保护办法》。该办法详细规定了女职工在孕期、产期及哺乳期的各项权益保护措施，确保女职工能够获得应有的休息时间、医疗保健服务以及合理的工作安排。

首先，在孕期阶段，用人单位不得安排女职工从事重体力劳动或有害健康的作业，并应提供必要的健康检查和营养指导。其次，产假期间，女职工有权享受不少于国家规定的产假时长，同时享有生育津贴。此外，产假期满后，单位还应给予适当的时间让女职工适应工作强度的变化。

最后，在哺乳期内，企业需为有需要的女职工提供哺乳时间和设施，确保其能够按时哺乳。该办法不仅强化了对女职工权益的法律保障，也体现了社会对女性群体的关怀与尊重，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。